Quelle assurance pour le particulier employeur d’un salarié à domicile ?

13 juillet 2021assurance habitation, Assurances, Particuliers

Vous êtes particulier employeur d’un salarié à domicile

Vous employez un salarié à domicile – via le CESU ou non – pour faire le ménage ou entretenir le jardin ; vous envisagez de faire garder vos enfants à la maison car vous avez opté pour le télétravail et vous pourrez ainsi passer plus de temps avec eux ou vous pensez faire venir quelqu’un pour assister et prendre soin d’un parent âgé. Ou bien encore vous avez recruté une baby sitter pour vous accompagner sur votre lieu de vacances. Dans tous les cas, il est important de faire le point sur votre assurance.

L’assurance indispensable pour le particulier employeur d’un salarié à domicile

La première démarche indispensable est de contacter votre assureur pour faire le point sur votre Assurance Multirisques Habitation, plus couramment dénommée MRH. Faites lui part de votre intention d’embaucher un salarié à domicile afin que ce risque soit couvert.

En effet, en tant qu’employeur vous êtes responsable de votre salarié et des dommages qui peuvent être causés à vos biens. Il vous faut donc vérifier que vous êtes couverts par votre assurance responsabilité civile, c’est une obligation légale. Contactez-nous afin de faire le point.

C’est votre assurance responsabilité civile personnelle qui va vous être utile pour couvrir les risques. Vous pouvez également prendre une assurance responsabilité civile professionnelle afin de vous garantir des dommages causés par un salarié à votre domicile.

Car, si un salarié à domicile endommage un objet ou un meuble, vous ne pourrez en aucun cas retenir le prix de l’objet cassé sur son salaire ni lui demander de rembourser l’objet. A ce sujet, le site Service public vous expose quels sont vos droits et ceux de votre salarié à domicile.

Ce qui ne relève pas de mon assurance si je suis particulier employeur d’un salarié à domicile

Si le salarié se blesse alors qu’il travaille à mon domicile, pas de panique : il s’agit dans ce cas d’un accident du travail, pris en charge à 100% par l’Assurance Maladie et par la prévoyance IRCEM !

Si l’employeur pense que ces dommages résultent d’une erreur commise par le salarié, il peut le sanctionner par un avertissement, une mise à pied ou un licenciement.

Dans tous les cas, n’hésitez pas à nous contacter durant l’été, nous sommes à votre écoute et à votre service afin de vous proposer la formule d’assurance qui vous convient !